Tidak, ini bukan lelucon yang buruk. Ini adalah praktik yang semakin umum dilakukan selama wawancara kerja: menanyakan kandidat, terutama kandidat perempuanmembuka dan mengosongkan tas mereka untuk menilai organisasi mereka. Baru-baru ini, Kementerian Tenaga Kerja mengumumkan “tes tas tangan”. Memang benar, teknik ini ditujukan untuk mengevaluasi keterampilan organisasi kandidat tidak sah dan bersifat diskriminatif, karena meminta seorang kandidat untuk menunjukkan barang-barang pribadinya sangatlah dilarang.
“Ini adalah upaya untuk menentukan dampak kepribadian. Dari cara tas disimpan, kita akan membuat asumsi tentang apakah orang tersebut terorganisir.”jelas Charles-Henri Besseyre des Horts, mantan presiden Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia berbahasa Prancis, dalam percakapan dengan BFM TV.
Perekrut menghadapi hukuman perdata dan pidana
Sebagaimana diatur dalam Pasal L.1221-6 Kode Ketenagakerjaan, informasi yang diminta dari pelamar hanya dapat digunakan untuk untuk menilai kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan yang ditawarkan atau keterampilan profesional mereka. “Informasi ini harus mempunyai hubungan langsung dan perlu dengan tawaran pekerjaan atau dengan penilaian keterampilan profesional”dia menambahkan. Apa yang dikonfirmasi oleh Menteri Tenaga Kerja Jean-Pierre Farandou: “Mengosongkan orang yang mengalami sembelit adalah serangan terhadap hak dan rasa hormat terhadap kehidupan pribadi yang tidak dapat dibenarkan dan tidak proporsional.”
Yang terakhir ini juga mengingatkan bahwa perekrut yang melakukan praktik ini berisiko terkena sanksi perdata dan pidana. Tidak ada yang lain tidak ada penelitian ilmiah yang mengasosiasikan cara Anda menyimpan tas dengan keahlian profesional. Inilah sebabnya mengapa para profesional rekrutmen online sepakat: Anda harus menolak dan meninggalkan wawancara ketika Anda ditanya pertanyaan ini.
