Ini adalah satu-satunya bulan dalam setahun yang memiliki kurang dari 30 hari. Dengan 28 hari pada tahun ini – 2026 adalah tahun kabisat – bulan Februari sudah segera berakhir. Setiap tahun, fantasi kalender ini memunculkan pertanyaan yang sama: apakah ada perubahan dalam slip gaji? Apakah gaji saya akan lebih rendah? Kami mengambil stok.
Apa isi Kode Perburuhan?
Prinsip ini diatur dalam pasal L3242-1 Kode Perburuhan. “Kompensasi karyawan diberikan setiap bulan dan, untuk jadwal kerja efektif tertentu, tidak bergantung pada jumlah hari kerja dalam sebulan. Pembayaran bulanan menetralisir konsekuensi dari distribusi hari yang tidak merata antara dua belas bulan dalam setahun,” kita dapat membaca. Artinya, gajinya tidak berubah dari bulan ke bulan, baik itu 28, 30, atau 31 hari.
Gaji dihitung sepanjang tahun, tapi…
Untuk apa? Gaji kotor bulanan tetap dihitung berdasarkan volume mingguan per jam, yang dihaluskan sepanjang tahun. Untuk kontrak 35 jam per minggu, perhitungannya sebagai berikut: 35 jam × 52 minggu = 1.820 jam per tahun, atau 1.820 12 = 151,67 jam per bulan. Oleh karena itu, gaji bulanan sesuai dengan rata-rata ini, berapa pun jumlah hari kalendernya. Oleh karena itu, bulan Januari atau Maret, yang merupakan bulan terpanjang dalam setahun, tidak mendapatkan bayaran yang lebih baik.
Namun perlu diingat bahwa tidak semua karyawan tercakup dalam sistem pembayaran bulanan ini. Pekerja rumahan, pekerja musiman, pekerja intermiten, atau bahkan pekerja sementara tidak serta merta mendapatkan gaji kotor bulanan yang tetap, sebagaimana diatur dalam Kode Ketenagakerjaan.
Voucher makan lebih sedikit
Selain itu, gaji bersih bisa bervariasi, dengan beberapa pengecualian. Hal ini terutama berlaku untuk voucher makan, yang bergantung pada jumlah hari kerja. Menurut pasal R3262-7 dari Kode Ketenagakerjaan, “pekerja yang sama hanya dapat menerima satu voucher makan untuk sekali makan yang termasuk dalam jadwal kerja hariannya”.
Berbeda dengan gaji bulanan, cek restoran tidak dibayarkan sepanjang tahun. Mereka dihitung berdasarkan jumlah hari kerja sebenarnya dalam sebulan. Logika yang sama jika terjadi ketidakhadiran: hari libur, cuti sakit, atau hari tidak bekerja menyebabkan berkurangnya jumlah voucher makan yang diterima.
