Seberapa besar permasalahan rekrutmen di dunia pertanian?
Thibaut Guilluy, Direktur Jenderal France Travail: “ Di sektor ini, lebih dari satu dari dua perusahaan menghadapi masalah rekrutmen. Pertanian merupakan sektor yang sangat penting dalam hal lapangan kerja, dan juga dalam hal peluang bagi industri pertanian pangan dan merupakan isu kedaulatan utama bagi negara. Sektor ini menjadi prioritas France Travail. Persoalan pembaruan generasi merupakan hal yang penting, karena hampir satu dari dua manajer bisnis akan pensiun pada tahun 2030. Saat ini, tidak ada pembaruan yang dilakukan dalam dua dari tiga kasus. Jika kita tidak dapat meningkatkan persentase ini di tahun-tahun mendatang, kita akan kesulitan mempertahankan kapasitas produksi pertanian kita.
Selama setahun terakhir kami telah bekerja keras untuk membuat profesi lebih menarik dan menciptakan lapangan kerja, baik di awal maupun selama pelatihan ulang. Kami memanfaatkan Pameran Pertanian untuk mengundang para petani agar membuka pintu mereka bagi calon-calon potensial melalui pengembangan besar-besaran dari pendalaman profesional, melalui platform “Perendaman yang Difasilitasi”. Dengan sistem ini, seorang pencari kerja dapat ditempatkan di suatu perusahaan, dalam hal ini peternakan, paling lama satu bulan. (gabungan semua sektor) tujuh dari sepuluh orang mendapatkan pekerjaan di perusahaan atau sektor tersebut enam bulan setelah terjun ke dalamnya. »
” Ebanyak inovasi telah menghilangkan kesulitan tersebut”
Apakah ide untuk memberikan gambaran yang baik tentang profesi-profesi di luar lingkaran tersebut sudah dekat dengan pertanian?
“Ya, ada banyak sekali keberagaman profesi yang kurang dikenal. Selama ini inovasi seringkali dilakukan melalui keluarga atau lingkungan terdekat, namun mekanisme tersebut tidak lagi memadai. Untuk membuat profesi-profesi tersebut dikenal, diperlukan lebih banyak kerjasama dengan semua pihak yang terlibat dalam pelatihan, pembinaan dan lapangan kerja di bidang pertanian. Hal inilah yang menjadi tujuan peta jalan operasional yang telah kami susun bersama seluruh pemangku kepentingan, termasuk asosiasi “Besok Saya Akan Menjadi Petani” yang kami luncurkan hari ini.
Kita juga harus mendorong pengembangan kondisi untuk menjalankan profesi pertanian, yang telah berubah secara signifikan, namun masih menderita karena ketidaktahuan dan kadang-kadang bahkan karena prasangka para pencari kerja atau pekerja. Digital, drone, kecerdasan buatan: banyak inovasi telah menghilangkan kerumitan dan terkadang memberikan keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan profesional dan pribadi. »
Dukungan apa yang bisa Anda berikan kepada petani?
“Petani seringkali merupakan struktur yang sangat kecil. Peta jalan ini bertujuan untuk menjangkau peternakan-peternakan ini melalui kampanye pencarian calon pelanggan, dalam skala yang jauh lebih besar, untuk mengidentifikasi kebutuhan perekrutan mereka dengan lebih baik dan menawarkan solusi yang sangat konkrit untuk merekrut lebih cepat dan membuat mereka tidak merasa terlalu kesepian.
Kemudian, pelatihan di tempat kerja atau memperoleh otorisasi, lisensi atau sertifikasi tertentu akan menjadi elemen kunci dalam membedakan antara kandidat yang termotivasi dan kandidat yang siap kerja. Untuk itu kami ingin mengembangkan kursus pelatihan yang berdurasi beberapa puluh hingga beberapa ratus jam. Sebuah usaha kecil yang terdiri dari tiga atau empat orang tidak mampu mempekerjakan seseorang yang tidak terlatih. »
