Apa yang dimaksud dengan pemecatan karena ketidakmampuan profesional?
Ketidakcukupan profesional didefinisikan sebagai ketidakmungkinan yang obyektif dan permanen bahwa seorang karyawan dapat dengan memuaskan melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan kontrak kerjanya, sesuai dengan kualifikasinya.
Pemberhentian karena ketidakmampuan profesional bukanlah pemecatan disipliner, melainkan pemecatan karena alasan pribadi.
Apa penyebab nyata dan serius dari ketidakmampuan profesional?
Ketidakcukupan profesional didasarkan pada kriteria yang tepat, yang penilaiannya semata-mata berada dalam kompetensi manajerial pemberi kerja. Dengan demikian, pemberi kerja harus memberikan fakta yang obyektif dan dapat diverifikasi untuk menunjukkan bahwa seorang pegawai telah menunjukkan kekurangan pada suatu jabatan yang sesuai dengan kualifikasinya.
Dalam konteks ini, ketidakmampuan profesional harus didasarkan pada elemen konkrit dan dapat diverifikasi seperti:
- Kesalahan yang berulang-ulang dalam menjalankan misinya.
- Ulasan profesional negatif.
- Ketidakmampuan yang terus-menerus untuk mencapai tingkat kinerja yang diharapkan untuk jenis tugas ini.
Bagaimana prosedur pemberhentian karena ketidakmampuan profesional?
Tata cara yang berlaku dalam rangka pemberhentian karena ketidakmampuan profesional sesuai dengan tata cara pemecatan karena alasan pribadi non-disiplin. Setelah terbukti terbukti tidak kompeten secara profesional dalam jangka waktu yang cukup, pemberi kerja yang mempertimbangkan pemecatan harus mengikuti prosedur ketat yang mencakup beberapa tahap:
- Pemanggilan untuk wawancara pendahuluan: majikan wajib memanggil pekerja untuk wawancara sebelum pemecatan melalui surat tercatat dengan tanda terima (atau dikirimkan secara pribadi pada saat pemecatan) di mana ia diberitahu tentang kemungkinan pemecatan dan alasannya.
- Melakukan wawancara yang harus dilakukan 5 hari kerja setelah diterimanya surat undangan. Selama percakapan ini, majikan menjelaskan alasan pemecatan dan mendengarkan pengamatan karyawan.
- Pemberitahuan pemberhentian kepada pegawai paling lambat 2 hari kerja setelah rapat perkenalan melalui surat tercatat dengan tanda terima.
Apakah karyawan tersebut harus mengundurkan diri jika diberhentikan karena ketidakmampuan profesionalnya?
Setelah menerima pemberitahuan pemberhentian, karyawan tersebut mulai menjalani masa pemberitahuannya yang lamanya tergantung pada kesepakatan bersama yang berlaku, kontrak kerja, atau jika tidak ada, undang-undang dengan memperhatikan senioritasnya, yaitu:
- Senioritas kurang dari 2 tahun: periode pemberitahuan 1 bulan.
- Senioritas 2 tahun atau lebih: jangka waktu pemberitahuan 2 bulan.
Majikan mempunyai pilihan untuk membebaskan pekerja dari pemberitahuan pemecatan. Dalam hipotesis ini dia harus melakukan hal tersebut membayar kompensasi alih-alih periode pemberitahuan sama dengan upah yang akan diterimanya jika ia bekerja. Jika pengecualian diminta oleh karyawan, tidak ada kompensasi pemutusan hubungan kerja yang harus dibayarkan.
Apa kompensasi atas pemecatan karena ketidakmampuan profesional?
Tergantung pada situasinya, seorang karyawan mungkin dipecat karena ketidakmampuan profesionalnya menerima satu atau lebih kompensasi seperti:
- Uang pesangon menurut undang-undang (jika karyawan memenuhi persyaratan senioritas yang ditentukan oleh Kode Perburuhan atau kesepakatan bersama).
- Kompensasi untuk liburan berbayar (jika karyawan belum mengambil seluruh liburan yang masih harus dibayar pada hari keberangkatan).
- Santunan pesangon (jika karyawan dibebaskan dari masa pemberitahuan).
- Kompensasi yang terkait dengan klausul non-kompetisi (jika kontrak kerja mengatur klausul tersebut dan semua persyaratan terpenuhi).
Apakah kita berhak atas pengangguran setelah pemecatan karena ketidakmampuan profesional?
Karyawan yang diberhentikan karena ketidakmampuan profesional juga dapat menerima tunjangan pengangguran (ARE) jika memenuhi persyaratan untuk mengikuti asuransi pengangguran.
Bagaimana Anda bisa membela diri terhadap pemecatan karena ketidakmampuan profesional?
Itu mungkin membela diri dari pemecatan karena ketidakmampuan profesional dengan mengajukan banding ke berbagai alasan perselisihan:
- A prosedur tidak teratur. Pertama-tama, disarankan untuk memastikan bahwa pemberi kerja telah mematuhi prosedur selama proses berlangsung (mengundang untuk wawancara persiapan, menghormati tenggat waktu, dll.). Jika ada langkah yang terlewat atau tenggat waktu tidak dipatuhi, prosedurnya akan menjadi tidak teratur dan pemecatan dapat dibatalkan.
- Dari fakta yang tidak objektif, tidak tepat, dan tidak dapat diverifikasi. Jika pemberi kerja tidak cukup membuktikan realitas ketidakmampuan profesionalnya, pemecatan tersebut dapat diklasifikasikan kembali sebagai pemecatan tanpa alasan yang nyata dan kuat.
- A ketidakmampuan yang tidak dapat dikaitkan dengan karyawan. Ketidakcukupan tersebut mungkin disebabkan oleh kurangnya pelatihan, organisasi internal yang buruk, atau kondisi kerja yang tidak sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai. Dalam hipotesis ini, ketidakmampuan profesional dapat ditentang.
>> Layanan kami – Temukan pelatihan profesional yang akan meningkatkan atau mengubah orientasi karier Anda berkat mesin pencari khusus kami (Komersial, Manajemen, Manajemen Proyek, Bahasa, Kesehatan, dll.) dan hubungi penasihat untuk memandu Anda dalam memilih
