Kontrak jangka tetap, Kontrak permanenparuh waktu, penuh waktu, dll. Terlepas dari jenis kontrak yang diakhiri atau alasan kepergian (pemecatan, redundansi, pemutusan hubungan kerja konvensional), saldo setiap akun harus dikembalikan kepada karyawan.
Baris demi baris, dokumen tersebut mencantumkan semua jumlah yang harus dibayar: gaji bulan lalu, kompensasi untuk liburan yang dibayar, pesangon dan pesangon apa pun. Selain itu harus disebutkan bahwa dibuat dalam rangkap dua dengan mencantumkan tanggal dan tanda tangan pegawai.
Saldo setiap akun: informasi wajib
Di sisi lain, jumlah tertentu di masa depan atau yang tidak pasti, seperti bonus insentif atau kewajiban non-kompetisi, tidak harus muncul di sana.
Hal lain yang sering diabaikan? Majikan tidak wajib mengirimkan dokumen ini. ITU saldo akun mana pun dikatakan “sesuai permintaan”, artinya harus disediakan bagi karyawan pada akhir kontrak atau periode pemberitahuan.
Menandatangani atau tidak menandatangani: keputusan penting
Karyawan tidak perlu menandatangani tanda terima saldo masing-masing akun. Penolakan untuk melakukan hal tersebut tidak akan dikenakan sanksi dan tidak memberikan hak kepada pemberi kerja untuk menahan jumlah yang harus dibayarkan.
Di sisi lain, tanda tangan mempunyai akibat hukum yang pasti. Oleh karena itu, jika tanda terima tersebut sudah lengkap dan ditandatangani, maka tanda terima tersebut dapat diremisikan oleh pemberi kerja setelah jangka waktu enam bulan. Dengan kata lain: karyawan memiliki waktu enam bulan sejak penandatanganan perjanjian untuk mempermasalahkan jumlah yang disebutkan di dalamnya. Setelah jangka waktu tersebut, jumlah tersebut tidak dapat dipertanyakan lagi.
Namun, lockdown ini masih bersifat parsial. Jika perselisihan berkaitan dengan jumlah yang tidak disebutkan pada tanda terima untuk saldo rekening mana pun, karyawan tersebut mempunyai jangka waktu tiga tahun untuk mengambil tindakan. Hal ini mungkin, misalnya, melibatkan hilangnya imbalan atau kompensasi sama sekali. Majikan mempunyai jangka waktu yang sama yaitu tiga tahun untuk menuntut kelebihan pembayaran tersebut.
Oleh karena itu disarankan untuk meluangkan waktu untuk meninjau dokumen secara rinci sebelum menandatangani dan membandingkannya dengan slip gaji terbaru. Sebaliknya, saldo akun mana pun, jika tidak ada tanda tangan, tidak mempunyai efek pembebasan: karyawan kemudian mempertahankan semua pilihannya untuk menentang klaim tersebut. Jauh dari hal sepele jika terjadi kesalahan atau kekeliruan!
