Perpanjangan masa percobaan secara otomatis, sebagai praktik bisnis, akan menjadi fenomena yang sangat nyata, meskipun masih termasuk minoritas, menurut artikel terbaru di surat kabar Les Echos. Praktik ini merugikan karyawan dalam berbagai tingkatan: meningkatnya stres karena kemungkinan tidak mendapatkan kepastian posisi, semakin sulitnya memperoleh pinjaman, ketidakpastian ekonomi selama berbulan-bulan… dan masih banyak lagi. Namun kebijakan inovasi sistematis tersebut dikutuk keras oleh Pengadilan Kasasi pada 27 Juni 2018. padahal hal ini merupakan gangguan yang tidak sah terhadap tujuan masa percobaanitulah evaluasi keterampilan karyawan.
Selain permasalahan yang terjadi di tingkat perusahaan, muncul permasalahan lain yang menyangkut karyawan. Sifatnya yang otomatis berarti perpanjangannya terjadi tanpa memerlukan persetujuan karyawan. Namun, hal ini mutlak diperlukan : “Pegawai harus memberikan persetujuannyakata Anne Leleu-Eté, pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan. Dia harus menandatangani perjanjian perpanjangan masa percobaan.dia melanjutkan. Penerimaan melalui email atau secara langsung tidak dimungkinkan; penerimaan oleh pegawai harus dicatat di atas kertas.
Perpanjangan masa sidang yang sangat diapresiasi oleh majelis hakim
Tapi tidak begitu saja: “Pengadilan Kasasi sangat ketat dalam hal persyaratanmemperingatkan sang ahli. Membaca dan menyetujui dokumen di akhir perpanjangan masa percobaan saja tidak cukup.dia menjelaskan. Oleh karena itu, karyawan tersebut harus menulis secara hitam putih bahwa ia menerima perpanjangan masa percobaannya, dalam sebuah dokumen yang secara eksplisit menyebutkan perpanjangan tersebut.. Semua ini dengan pengetahuan bahwa hal ini harus dicatat terlebih dahulu dalam perjanjian kerja bersama di sektor Anda, yang diberikan oleh Kementerian Tenaga Kerja – yang kode identifikasinya (IDCC) biasanya tercantum pada slip gaji Anda – dan dalam kontrak kerja Anda melalui sebuah klausul.
Penting juga untuk dicatat bahwa opsi untuk memperpanjang masa percobaan hanya ada bagi penandatangan kontrak permanen. oleh karena itu tidak termasuk kontrak sementara seperti kontrak jangka tetap, kontrak sementara atau kontrak pelatihan. Terakhir, durasi masa percobaan, dan perpanjangannya, bervariasi tergantung pada apakah Anda seorang karyawan atau karyawan (2 bulan, dapat diperpanjang satu kali), supervisor atau teknisi (3 bulan dapat diperpanjang satu kali) atau manajer (4 bulan dapat diperpanjang satu kali).
Penghentian masa percobaan tanpa alasan… pada dasarnya
Oleh karena itu, jika persetujuan Anda diperlukan untuk memperpanjang masa percobaan, ini akan memberi Anda pilihan untuk menolak. Namun jika Anda melakukan ini, wajar jika Anda takut akan berakhirnya masa percobaan. Apalagi implementasinya cukup sederhana bagi pemberi kerja. “Tidak ada formalitas yang diberlakukan mengenai perpanjangan, tetapi email atau surat – baik dikirimkan secara pribadi atau tidak – diperlukan untuk mengonfirmasi penghentian tersebut.jelas Anne Leleu-Eté. Adapun alasannya, pemberi kerja tidak wajib menyediakannya.dia meyakinkan.
Namun hati-hati: karyawan tersebut dapat mempermasalahkan pemutusan hubungan kerja jika menurutnya hal tersebut disebabkan, misalnya, karena penolakannya untuk memperpanjang pemberitahuan. Dan dalam konfigurasi ini : “Majikan kemudian harus membuktikan bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut semata-mata disebabkan oleh kurangnya keterampilan yang dimiliki pekerjakata pengacara itu. Ini adalah satu-satunya alasan yang sah untuk mengakhiri masa percobaan.. Jika pemberi kerja tidak dapat membuktikan bahwa pemutusan hubungan kerja terjadi atas dasar hal ini, pekerja tersebut akan dipekerjakan kembali atau diberhentikan dan oleh karena itu diberi kompensasi.
