Manajer SDM telah memperingatkan tentang risiko arahan Eropa yang akan datang sejak akhir Januari. Hal ini menyangkut transparansi remunerasi, yang harus diubah menjadi undang-undang Prancis pada bulan Juni 2026 penelitian internal yang dilakukan di antara anggota ANDRHUmpan balik tersebut, yang sebagian besar datang dari para direktur dan manajer SDM, menunjukkan tanda-tanda peringatan yang jelas mengenai kondisi pelaksanaan reformasi. Asosiasi juga prihatin tentang “risiko sosial, administratif dan hukum dari aplikasi yang tidak dipersiapkan secara memadaie”.
Meskipun transparansi gaji secara luas dipandang sebagai langkah maju yang diinginkan – menurut survei APEC (2025), enam dari sepuluh eksekutif ingin gaji lebih terlihat – 62% manajer percaya bahwa transparansi dapat memperburuk iklim sosial dalam tim. Topik tersebut dianggap sah, namun menakutkan, karena menyentuh dimensi sensitif dari fungsi organisasi: hubungan dengan uang, pengakuan, kejujuran, hierarki, dan manajemen.
Apakah kita benar-benar akan mengetahui gaji tetangga kantor kita?
Hal ini juga terlihat dari hikmah dari penelitian internal ANDRH 78% perusahaan menyatakan belum menerapkan kebijakan remunerasi. Di antara mereka yang telah mengambil langkah-langkah tersebut, tantangan utama yang teridentifikasi adalah risiko ketegangan internal (15%), beban kerja terkait implementasi (14,5%) dan tantangan budaya dan tata kelola yang ditimbulkan oleh reformasi (14%).
Tentu ada satu masalah yang lebih besar: penerapannya pada bulan Juni tahun depan. “Masih banyak perusahaan, terutama perusahaan kecil, yang belum siap menghadapi hal ini», garis bawahi Laurence Breton-Kueny, Direktur SDM AFNOR Group. Hak gaji juga berbeda-beda tergantung negara Eropa. “Di Perancis kami mempunyai cuti ayah selama satu bulan, sedangkan di negara lain enam bulan», menggambarkan Laurence Breton-Kueny di mikrofon RTL.
Namun, setelah kebijakan ini diterapkan, Anda tidak lagi tahu persis berapa penghasilan rekan kerja Anda di kantor. Anda hanya mendapatkan gaji rata-rata untuk kategori pekerjaan Anda. Jika ada penyimpangan lebih dari 5% dari gaji Anda, Anda bisa meminta penjelasan dari HR Anda. Ambisinya adalah untuk mengurangi ketimpangan gaji, terutama antara perempuan dan laki-laki.
