Sambaran petir di kantor? Kehidupan sehari-hari Anda berubah secara tidak terduga sejak Anda bertemu rekan ini. Setiap pagi Anda berdiri di depan pembuat kopi dan bertukar pandangan penuh pengertian dan senyuman diam-diam. Kebahagiaan bersama yang tidak boleh dilewatkan oleh siapa pun: bisikan rekan kerja Anda dan komentar sarkastik kecil yang ditujukan kepada Anda berlipat ganda. Situasi menjadi lebih rumit ketika kamu mencurigai kamu unggul untuk menebak sifat hubungan Anda. Khawatir dia akan menyalahkan Anda karena kurangnya kejujuran atau keseriusan Anda di kantor, Anda bertanya-tanya apakah tidak mudah untuk mengungkapkan segalanya kepadanya. Namun Elodie Cohen-Morvan, pengacara yang berspesialisasi dalam hukum sosial, meyakinkan kita: “Anda tidak wajib memberi tahu majikan Anda jika Anda memiliki hubungan intim dengan rekan kerja.” Pasal 9 KUHPerdata mengatur hal itu “Setiap orang berhak atas privasinya”sehingga melindungi kehidupan pribadi Anda selama dan di luar jam kerja Anda.
Tidak ada kewajiban untuk mengungkapkan, kecuali jika terjadi konflik kepentingan
Jadi Anda bisa merasakan hubungan Anda dengan bebas di kantor… Atau hampir. Karena jika “alasan yang berasal dari kehidupan pribadi tidak dapat membenarkan sanksi disipliner”mendukung pengacara, jadi rumit kalau ada risiko konflik kepentingan. Jadi, “tidak seorang pun di antara Anda boleh memegang posisi kunci yang memerlukan tanggung jawab pemberi kerja”memperingatkan Johan Zenou, pengacara hukum ketenagakerjaan. Tentunya, jika Anda sekadar bekerja sama, Anda tidak perlu mengungkapkan hubungan Anda kepada atasan. Namun kalau misalnya salah satu dari Anda mempunyai posisi di bidang sumber daya manusia atau manajemen, singkatnya: sebuah fungsi yang memberi Anda akses ke informasi sensitif -, Anda harus memberi tahu manajer Anda.
Dan waspadalah terhadap mereka yang mungkin tergoda untuk tetap berhati-hati meskipun ada kewajiban ini. Jika dia yakin Anda memiliki informasi rahasia yang dapat Anda ungkapkan kepada pasangan Anda, “Majikan bisa saja menghukum Anda pelanggaran kewajiban kesetiaan Anda kepadanya»jelas Johan Zenou. Sanksi yang dapat berkisar dari peringatan sederhana hingga pemecatan karena pelanggaran serius, dan bukan sekadar ancaman kosong: Pengadilan Kasasi baru-baru ini mengkonfirmasi pemecatan seorang direktur sumber daya manusia yang memiliki hubungan tersembunyi dengan perwakilan aktif serikat pekerja. Jadi pastikan tidak ada di antara Anda yang memiliki akses terhadap informasi yang tidak ingin diketahui orang lain. Jika ini masalahnya, “Lebih baik membicarakan hal ini dengan atasan Anda, yang karenanya Anda tidak perlu bercerai», saran pengacara tersebut. Bisnis atau sebagai pasangan, komunikasi adalah kuncinya.
