Snapchat, Instagram, Tiktok… Jejaring sosial menjadi sorotan minggu ini adopsi RUU tersebut oleh Majelis NasionalSenin depan, 26 Januari, antara lain tentang pelarangan jaringan ini bagi remaja di bawah usia 15 tahun. Sebuah keputusan yang diambil Australia satu setengah bulan sebelumnya, pada bulan Desember lalu, namun menyangkut remaja di bawah usia 16 tahun. Dalam kedua kasus tersebut, keinginan ini hanya menyangkut anak di bawah umur. Apakah tindakan seperti ini, yang membatasi penggunaan jejaring sosial, dapat dilakukan oleh orang dewasa, dalam konteks pekerjaan mereka – tempat, waktu dan sumber daya profesional – khususnya dalam dunia bisnis? Ya, tapi dalam kondisi tertentu : “Bisa saja, tapi harus punya alat yang tepatperkiraan Camille Sparfel, pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan di firma hukum Capstan. Di sisi lain, koneksi melalui alat profesional Anda – komputer atau telepon – di jejaring sosial dapat dipantau oleh pemberi kerja, terutama dalam keadaan darurat atau serangan terhadap kepentingan perusahaan.dia memenuhi syarat.
Alat yang tepat maksudnya konsultasi lembaga perwakilan pekerjaatau lebih sederhananya: serikat pekerja, menyusun piagam TI atau bahkan pernyataan kesesuaian dengan CNIL (Komisi Nasional Teknologi Informasi dan Kebebasan). Namun penerapan pembatasan tersebut melalui instrumen tersebut harus dilakukan menghormati aturan dasar hukum perburuhandalam hal ini dinyatakan dalam pasal L1121-1 Kode yang bersangkutan: “Pemberi kerja tidak dapat menerapkan pembatasan terhadap kebebasan individu pekerja, termasuk penggunaan jejaring sosial, kecuali hal ini dapat dibenarkan dan proporsional dengan pentingnya dan tujuan larangan tersebut.pengacara itu menjelaskan. Misalnya, keamanan TI dapat membenarkan pembatasan ini pada jaringan sosial.dia menjelaskan.
Kewajiban yang terkait dengan kontrak kerja, cukup untuk menghukum penyalahgunaan jejaring sosial dalam bisnis
Selain untuk melindungi data perusahaan, pengusaha juga bisa memanfaatkannya kekuasaan direktifnya untuk membatasi penggunaan jaringan sosialatau bahkan menghukum penyalahgunaan apa pun. Pelecehan bisa berupa Anda tidak melakukan pekerjaan dengan baik atau tidak melakukan pekerjaan sama sekali karena penggunaan jejaring sosial, sehingga Anda gagal memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak kerja Anda. Kewajiban lain yang timbul dari kontrak yang sama ini tidak dapat disangkal menimbulkan hambatan yang tidak boleh dilewati ketika menggunakan jejaring sosial dalam bisnis: kewajiban kesetiaan. Yang terakhir ini mencakup kewajiban kerahasiaan, kesetiaan dan non-kompetitif seorang karyawan terhadap majikannya.
Di jejaring sosial: “Pembatasan terhadap kebebasan berekspresi karyawan tersebut tidak bersifat mutlak, apalagi jika sangat merugikan kepentingan perusahaan, integritas dan martabat orang yang dituju oleh perusahaan itu sendiri.bantah Camille Sparfel. Hal ini dapat berarti tidak membuat komentar yang memfitnah atau mencemarkan nama baik atau menyebarkan informasi rahasia terkait rahasia dagang secara publik di jejaring sosial.dia menjelaskan. Jika terjadi ketidakpatuhan terhadap kewajiban ini, tergantung pada keseriusan tindakan Anda, Anda membuat diri Anda terkena sanksi, termasuk kemungkinan pemecatan.
