Home Sports Barcelona hampir menangkap talenta bertahan Belanda berusia 18 tahun itu

Barcelona hampir menangkap talenta bertahan Belanda berusia 18 tahun itu

45
0


Barcelona terus melanjutkan strategi rekrutmen jangka panjang mereka dan kini nama muda lainnya muncul sebagai prioritas.

Menurut SPORT, klub Catalan semakin dekat untuk menyelesaikan kesepakatan dengan bek Belanda Ruud Nijstad yang berperingkat tinggi.

Pengejaran Nijstad, yang saat ini bermain untuk FC Twente, sangat cocok dengan pendekatan pasar Barcelona baru-baru ini.

Daripada hanya fokus untuk segera memperkuat tim utama, klub memprioritaskan penguatan struktur pemain mudanya dengan pemain yang dapat tumbuh menjadi peran kepemimpinan seiring berjalannya waktu.

Beberapa kesepakatan akan segera terjadi

Oleh karena itu, kemajuan terkini dalam kesepakatan dengan Hamza Abdelkarim dan Patricio Pacífico mencerminkan filosofi yang sama.

Departemen olahraga Barcelona dengan hati-hati mencari posisi kunci, tidak hanya untuk memperkuat Barca Atletic, tetapi juga untuk memastikan bahwa jalan menuju tim utama tetap jelas.

Idenya adalah untuk membangun kedalaman tanpa menghalangi perkembangan pemain yang sudah ada dalam sistem, termasuk mereka yang berasal dari tim yunior, beberapa di antaranya mungkin akan segera direkrut oleh Hansi Flick.

Dalam hal ini, Nijstad dipandang sebagai bagian lain dari teka-teki yang lebih besar.

Ada rencana

Meski baru berusia 18 tahun, bek berkaki kiri tersebut sudah bermain untuk tim utama Twente, sebuah detail yang menarik perhatian Barcelona.

Kontrak pemain Belanda itu berlaku hingga 2027, yang berarti Barcelona harus mencapai kesepakatan dengan Twente dan sang pemain untuk menyelesaikan kepindahan.

Rencana saat ini dilaporkan mengharuskan Nijstad tiba di musim panas dan bergabung dengan Barça Atletic.

Dari sana, ia diharapkan mendapatkan promosi di masa depan berdasarkan kinerja, bukan reputasi.

Daripada merekrut pemain muda dan merekrutnya lebih awal, klub ingin setiap pemain berkembang secara alami dalam sistem. Fokusnya tetap pada pembangunan, persaingan dan keseimbangan internal.

Hasilnya, setiap karyawan baru dinilai tidak hanya berdasarkan kemampuannya, namun juga bagaimana mereka menyesuaikan diri dengan struktur yang ada tanpa menimbulkan beban berlebih yang tidak perlu.





Source link