Pelajaran pertama dari penelitian ini: the hadiah masih merupakan topik yang sangat sensitif. Lebih dari enam dari sepuluh karyawan (61%) menunjukkan bahwa mereka tidak puas dengan gaji mereka, namun lebih dari dua pertiga (67%) belum meminta kenaikan gaji dalam dua belas bulan terakhir.
Dan topiknya sensitif: gaji adalah elemen pertama yang dapat menyebabkan seorang karyawan meninggalkan perusahaan (31%), kurangnya makna di tempat kerja (28%) dan ketidakseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi (27%). Yang lebih mengerikan lagi adalah bahwa persepsi tidak sama tergantung pada gender: jika 72% karyawan percaya bahwa perempuan dan laki-laki dibayar sama untuk posisi yang setara, pendapat ini jauh lebih sedikit dianut oleh perempuan (hanya 65% dari mereka yang berpendapat demikian).
Kesehatan mental, masalah besar
Jika kesehatan mental dinyatakan sebagai Isu Utama Nasional pada tahun 2025, perusahaan harus mengangkat topik ini sejak saat itu 41% orang Mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka pernah mengalami kelelahan atau kelelahan profesional. Sesosok mencapai 54% di antara mereka yang berusia di bawah 35 tahun. “Di balik angka yang mengkhawatirkan ini, kita melihat, antara lain, dampak dari Covid», analisis Tiphaine Galliez, direktur konsultan Great Place to Work.
Hal menarik lainnya adalah kesenjangan antara pengalaman karyawan dan… administrator : 26% dari responden berpendapat bahwa perusahaan mereka tidak menerapkan tindakan pencegahan dan dukungan nyata di bidang kesehatan mental, sementara angka ini meningkat menjadi 40% jika menyangkut non-manajer. Jarak yang dapat dikaitkan dengan komunikasi internal yang buruk.
Kecerdasan buatan terbagi
“Untuk pertama kalinya, orang yang berusia di atas 35 tahun enggan menggunakankecerdasan buatan karena mereka pikir itu akan terjadi menghancurkan pekerjaan dan membawa keahlian mereka ke dalam masalah. Namun apa yang dapat kita lakukan jika mereka yang bertanggung jawab terhadap topik AI takut akan hal tersebut, sementara 74% anak muda berusia di bawah 35 tahun sudah menggunakannya?», tanya Jullien Brezun, Managing Director Great Place to Work Prancis.
Jika AI dipandang sebagai peluang untuk efisiensi dan pengembangan keterampilan, penelitian ini menyoroti hal tersebut kurang dari satu dari dua karyawan (47%) ditawari dukungan dari perusahaan mereka. Hal ini akan menonjolkan kesenjangan dalam kemampuan memproyeksikan, memercayai, dan mengendalikan sehubungan dengan transformasi yang sedang berlangsung.
Harapan baru dalam hal manajemen
Siapa bilang Generasi Z tidak mau bekerja? Ada banyak orang berusia di bawah 35 tahun yang disurvei 71% ingin mengambil lebih banyak tanggung jawabterutama dimotivasi oleh pengembangan profesional, gaji yang lebih baik, dan partisipasi yang lebih besar dalam pengambilan keputusan.
Dan apa yang diharapkan karyawan dari manajernya? Biarkan saja mudah diakses dan penuh perhatian (55%)menjamin kualitas hidup di tempat kerja (46%) dan komunikator hebat yang mampu melakukannya memotivasi (40%). “Singkatnya, mereka meminta untuk diperhatikan, pungkas Jullien Brezun. Apa pun yang terjadi, Great Insights 2026 menunjukkan dunia kerja yang terpolarisasi, namun karyawan yang tetap terlibat dan bersemangat untuk membuat kemajuan“.
*studi yang dilakukan terhadap sampel perwakilan 4.246 karyawan Perancis, dalam survei online yang dilakukan oleh Toluna Institute pada bulan Desember 2025
