Premi kotor: definisi, syarat dan besaran

Berapa premi limbahnya?

Pembersihan pakaian kerja atas biaya majikan

Ketika seorang majikan mengharuskan memakai pakaian kerja (baik pakaian pelindung atau seragam tertentu), ia harus memikul tanggung jawab untuk hal ini, termasuk pemeliharaan (pembersihan, pencucian, perbaikan dan pemeliharaan kondisi higienis yang memuaskan).

Berbagai pengaturan kemudian dapat dilakukan: dukungan langsung oleh pemberi kerja (dry cleaning, pembersihan internal), penggantian biaya dengan dokumen pendukung, penyediaan solusi pembersihan, dll.

Bonus kotoran jika karyawan menanggung biaya pembersihan ini

Jika majikan tidak mengurus sendiri pemeliharaannya, maka pekerjanya mungkin tidak menanggung biaya pembersihan sendirian. Dalam hal ini, terdapat mekanisme yang dapat digunakan oleh pemberi kerja untuk menanggung biaya-biaya berikut:

• Penggantian biaya yang dikeluarkan oleh karyawan.
• Pembayaran bonus kotoran (misalnya bulanan).

Bonus ini seringkali diatur dalam perjanjian kerja bersama atau perjanjian perusahaan; hal ini tidak secara langsung dipaksakan oleh undang-undang, tetapi merupakan akibat dari perjanjian atau adat istiadat setempat.

Bonus kotor: apa yang dikatakan undang-undang ketenagakerjaan

Kode Ketenagakerjaan tidak membebankan bonus kotor, tetapi kewajiban yang secara tidak langsung menimbulkan praktik ini:

• Pengadaan dan pemeliharaan pakaian kerja : pemberi kerja harus menyediakan APD dan pakaian kerja yang diperlukan secara gratis dan memastikan kondisinya baik.
• Cakupan biaya oleh pemberi kerja : Jika pemeliharaan diserahkan kepada karyawan, hal tersebut tidak dapat menjadi tanggung jawabnya.

Kerangka hukum ini berarti bahwa keberadaan dan ketentuan pasti dari bonus kotor bergantung terutama pada kesepakatan bersama, perjanjian dan praktik yang spesifik untuk masing-masing sektor, bukan pada kewajiban umum yang dikodifikasikan.

Dua jenis kotoran apa yang didukung?

Kotoran terkait dengan lingkungan kerja

Hal ini mengacu pada kondisi fisik tempat kerja yang membuat pakaian menjadi kotor atau terkontaminasi (debu, material lokasi konstruksi, dll). Seringkali pekerjaan kotor tradisionallah yang menyebabkan banyak kotoran. Hal ini terutama berlaku untuk pekerjaan pembersihan intensif atau pekerjaan di lingkungan yang sangat kotor.

Hal ini terjadi pada beberapa perjanjian diklasifikasikan ke dalam kategori sesuai dengan tingkat polusinya, dan masing-masing kategori memberikan mereka kompensasi khusus atas polusi atau pembersihan.

Kotoran terkait dengan penggunaan produk atau bahan tertentu

Hal ini sesuai dengan kontaminasi yang lebih berat atau khusus akibat penggunaan produk atau bahan tertentu (produk kimia, bahan kaustik, lumpur industri, dll). Mereka mungkin memerlukan pengupasan atau pembersihan yang lebih intensif, sehingga memerlukan premi yang lebih tinggi. Kegiatan-kegiatan tersebut diakui tersendiri dalam perjanjian kerja bersama tertentu.

Apakah premi sampah itu wajib?

Kompensasi tidak diatur oleh hukum

Bonus kotoran seperti itu tidak diatur dalam UU Ketenagakerjaan. Sebaliknya ketika majikan mengharuskan memakai pakaian kerja atau peralatan, ia harus menjamin persediaan dan pemeliharaannya, atau menanggung biaya yang dikeluarkan oleh pekerja (Pasal L.4122-2 Kode Ketenagakerjaan: peralatan gratis dikenakan),

Bonus kotor dalam perjanjian kerja bersama: suatu kewajiban

Pembayaran bonus kotor menjadi wajib, selain upah, sepanjang hal itu diatur dalam perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja bersama. Dengan kata lain: dalam hal ini yang menjadi pemberi kerja diwajibkan secara hukum untuk membayarnyaberdasarkan kondisi yang ditetapkan (jumlah, frekuensi, karyawan yang terlibat).

Bagaimana cara menghitung premi sampah?

Tidak ada tidak ada metode hukum apa pun untuk menghitung premi sampah. Cara penentuannya tergantung pada kerangka yang mengaturnya (perjanjian bersama, perjanjian perusahaan atau kebiasaan).

Pertama merujuk pada perjanjian kerja bersama atau perjanjian yang berlaku

Ketika premi kotoran diatur oleh teks kolektif, maka ia sendiri yang menentukan metode penghitungannya, yang dapat mengambil berbagai bentuk:

• Jumlah bulat (harian, mingguan atau bulanan), sama untuk semua karyawan yang terlibat.
• Jumlah variabel tergantung pada sifat aktivitas profesional, tingkat kontaminasi posisi, pemakaian pakaian kerja atau perlindungan pribadi tertentu.

Oleh karena itu, perjanjian kolektif tertentu membedakan beberapa hal kategori pekerjaan kotormasing-masing memberi Anda hak atas jumlah yang berbeda. Dalam hal ini, pemberi kerja harus menerapkan metode perhitungan konvensional secara ketat.

Memperhitungkan jam kerja dan ketidakhadiran

Premi kotoran pada prinsipnya dikaitkan dengan waktu kehadiran efektif karyawan di perusahaan dan berkorelasi dengan paparan aktual terhadap kotoran. Oleh karena itu, kecuali dinyatakan lain dalam perjanjian:

• tidak jatuh tempo pada saat ketidakhadiran (sakit, cuti tidak dibayar, ketidakhadiran yang tidak wajar, dan lain-lain);
• itu tidak jatuh tempo pada saat cuti berbayar.

Tunjangan yang dimaksudkan untuk menutupi biaya profesional tidak mengikuti sistem penggajian dan tidak menerima pembayaran selama ketidakhadiran.

Modulasi sesuai dengan frekuensi pergantian pakaian

Besaran premi kotoran juga bisa berbeda-beda tergantung situasinya frekuensi penggantian dan pembersihan pakaian kerja, bila frekuensi ini dikenakan oleh:

• sifat kegiatan profesional;
• kondisi kebersihan atau keamanan;
• memakai pelindung pribadi khusus yang memerlukan perawatan rutin atau ditingkatkan.

Modulasi ini sah selama memang demikian tingkat nyata biaya yang dikeluarkan oleh karyawan tersebut.

Penilaian berdasarkan biaya sebenarnya yang dikeluarkan

Jika tidak ada perjanjian kerja bersama yang memberikan bonus, maka pemberi kerja tetap wajib menanggung biayanya. Dalam kasus satu kompensasi sekaligusperhitungannya harus memperhitungkan frekuensi pembersihan yang dilakukan oleh aktivitas profesional, jenis pakaian dan biaya yang secara obyektif diperlukan untuk menjaga pakaian tersebut dalam kondisi baik.

Berapa tingkat premi limbah dalam konstruksi, katering HCR, metalurgi, dan lain-lain?

ITU Besarnya premi kotoran ditentukan oleh kesepakatan perusahaan atau adat istiadatdan dapat sangat bervariasi dari satu fasilitas ke fasilitas lainnya (tergantung ukuran, frekuensi pembersihan, aktivitas kotor, dll.). Misalnya, perjanjian kerja bersama yang berlaku di SAATI Perancis mengatur bahwa bonus kotoran diberikan secara tetap dengan ketentuan sebagai berikut:

• Untuk staf administrasi ya 0,03 euro per jam kerja.
• Hal ini berlaku untuk jaket produksi dan kemeja manajer 0,06 euro per jam bekerja.
• Untuk perlengkapan produksi dan perawatan lengkap ya 0,12 euro per jam bekerja.
• Untuk perlengkapan lengkap mekanik dan adjuster 0,18 euro per jam bekerja.

Untuk mengetahui ada atau tidaknya, syarat peruntukan dan besarnya bonus kotoran perlu dilakukan mengacu pada perjanjian atau kesepakatan bersama berlaku.

Bagaimana cara mengajukan bonus kotoran?

Pembayaran otomatis ketika bonus dijadwalkan

Jika sebuah teks secara eksplisit mengatur bonus kotor (kondisi, jumlah, frekuensi), karyawan tidak harus memintanya dalam arti yang paling ketat : dia dapat meminta permohonannya atau penarikannya kembali jika tidak dibayar. Dalam hal ini, HR harus diberitahu bahwa karyawan tersebut memenuhi persyaratan dan bonus tidak dibayarkan atau dibayarkan secara tidak benar.

Dengan tidak adanya premi yang direncanakan: klaim penggantian biaya

Jika tidak ada bonus kotor yang diberikan dalam teks kolektif, karyawan tersebut masih dapat bertanya:

• atau penetapan ganti rugi;
• atau penggantian biaya yang sebenarnya dikeluarkan;
• atau tanggung jawab langsung untuk pembersihan oleh pemberi kerja.

Permintaan tersebut harus didasarkan pada nilai hukum berikut: tidak ada beban finansial yang terkait dengan pelaksanaan pekerjaan yang dapat ditanggung oleh karyawan ketika dikenakan pakaian. Lebih mudah untuk mengonfirmasi elemen konkrit (tagihan, frekuensi mencuci, dll.).

Jika terjadi penolakan atau kurangnya tanggapan

Jika pemberi kerja menolak atau tidak menanggapi, maka pekerja dapat mengajukan lamaran perwakilan staf (CSE) atau departemen SDM yang lebih terpusat. Jika terjadi perselisihan yang sedang berlangsung, Anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau, sebagai upaya terakhir, pengadilan ketenagakerjaan untuk mendapatkan informasi (permintaan penggantian kerugian atau penggantian biaya).

Apakah bonus kotoran kena pajak?

Bonus kotoran dan pajak

Bonus kotoran bersifat kompensasi atas biaya-biaya profesional, dan bukan sebagai tambahan upah, jika tujuannya adalah untuk mengganti biaya-biaya yang dikeluarkan oleh karyawan. Sejak saat itu dia tidak dikenakan pajak penghasilan dan tidak perlu dimasukkan dalam penghasilan kena pajak pegawai.

Pembebasan iuran jaminan sosial untuk premi kotoran

Bonus kotoran dapat dikecualikan dari iuran jaminan sosial bila memenuhi syarat sebagai penggantian biaya profesional, sesuai dengan aturan yang timbul dari BOSS (Buletin Resmi Jaminan Sosial) dan dalam kondisi berikut:

• Pakaian itu tetap di sana kepemilikan perusahaan.
• Mengenakan pakaian ini adalah wajib.
• Biaya pemeliharaan dibenarkan oleh peraturan internal perusahaan.
• Jumlah tersebut sebanding dengan biaya sebenarnya yang dikeluarkan.

>> Temukan semua episode podcast kami untuk membantu Anda dalam mencari pekerjaan