Apakah karyawan memanfaatkan pemutusan kontrak untuk memanfaatkan pengangguran tanpa mencari pekerjaan baru? Meskipun permasalahannya terpecah, dengan pemerintah dan organisasi pengusaha di satu sisi, dan serikat pekerja di sisi lain, penyelidikan dilakukan oleh France Travail. Survei yang dilakukan antara Juli dan Desember 2025 terhadap sampel 7.500 orang ini membuahkan hasil yang tidak bisa menghilangkan perselisihan tersebut. Seperti dilansir BFMTV, 16,7% pemeriksaan menghasilkan sanksi di wilayah tersebut, dengan 30,6% di Île-de-France.
Angka-angka ini turun menjadi 8,1% di Perancis dan 10% di Île-de-France ketika mempertimbangkan semua kontrol pencarian kerja. 36,1% dari pemeriksaan ini akan a “revitalisasi” mencari pekerjaan, dimana mereka yang terlibat takut akan sanksi. Perlu diingat bahwa pemutusan hubungan kerja secara konvensional sudah ada sejak tahun 2008. Jumlahnya meningkat drastis menjadi 500.000 pada tahun 2024. Hal ini memberikan peluang bagi pekerja dan pemberi kerja untuk mengakhiri kontrak permanen secara damai dan menjadikan pekerja tersebut memenuhi syarat untuk menganggur.
Pelecehan yang menunjukkan batas-batas perpecahan konvensional?
Bagi Amir Reza Tofighi, ketua CPME, angka-angka ini menunjukkan hal tersebut “bahwa mereka adalah karyawan yang tidak sedang mencari pekerjaan”. Para peneliti di Public Policy Institute, yang menerbitkan penelitiannya pada akhir tahun 2025, juga bergerak ke arah yang sama. Mereka meyakinkan hal itu “PHK yang diganti ini biasanya tidak mengarah pada peralihan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.” Di sisi serikat pekerja, angka-angka tersebut diperkirakan tidak demikian tidak cukup representatif : “Kami hanya punya beberapa ribu cek”. Mereka menambahkan, pemutusan kontrak ini bukan hanya disebabkan oleh pekerja, tetapi juga karena pemberi kerja yang harus menandatanganinya.
