Apakah Anda akan mendapat kenaikan gaji tahun ini? Itu mungkin terjadi, tetapi masih jauh dari pasti. Menurut survei yang diterbitkan pada hari Rabu oleh perusahaan WTW dan dilaporkan oleh BFMTV, perusahaan-perusahaan Perancis sedang mempertimbangkan kenaikan individu berdasarkan prestasi alih-alih kenaikan umum untuk tahun 2026. Seperti yang dijelaskan Khalil Ait Mouloud, direktur survei remunerasi di WTW di Perancis, dalam siaran persnya: hanya sepertiga (29%) perusahaan Perancis akan mempertimbangkan peningkatan menyeluruh pada tahun ini. Benar dua kali lebih banyak (61%) tahun lalu.
“Tantangannya bukan lagi memberikan kenaikan gaji kepada setiap orang sebagai kompensasi inflasi, namun membedakan talenta untuk mendukung kinerja dan transformasi organisasi. Dalam konteks yang lebih selektif ini, kualitas arbitrase kini lebih diutamakan daripada besaran anggaran secara keseluruhan. tambah Khalil Ait Mouloud. aku“individualisasi kuasi-sistematis” Oleh karena itu, kenaikan tersebut akan diterapkan pada sebagian besar perusahaan Prancis pada tahun 2026.
Arahan Eropa yang dipertanyakan
Keputusan ini, yang tampaknya bersifat kolektif, dapat dijelaskan oleh arahan Eropa mengenai transparansi gaji. Hal ini harus diubah menjadi undang-undang Prancis sebelum musim panas 2026. “Hampir 46% perusahaan berencana menghabiskan sebagian anggaran mereka untuk penyesuaian ekuitas internal, khususnya untuk menutup kesenjangan gender yang tidak dapat dibenarkan oleh kriteria obyektif, dibandingkan dengan 40% tahun lalu, menurut survei WTW.” Oleh karena itu, penyesuaian ini akan dipersonalisasi.
