Ketidakhadiran karena sakit: “Perasaan bersalah yang ada memaksa karyawan untuk tidak mendengarkan peringatan tubuh mereka”

“Semua karyawan yang saya temui yang sedang cuti sakit merasa perlu untuk membenarkan diri mereka sendiri. Banyak yang mengatakan, ‘dokter menghentikan saya.’ “Aku tidak mau” kata Daphnée Breton, psikolog industri. “Mereka merasakan rasa bersalah yang kuat terhadap kolektif, mereka menyalahkan diri mereka sendiri karena semakin menambah beban kerja rekan-rekan mereka, padahal itu sudah terlalu tinggi”dia melanjutkan.

Pidato pemerintah yang berulang kali mengecam peningkatan ketidakhadiran juga mempunyai konsekuensi bagi pekerja. Sayangnya, retorika yang menuduh “penyalahgunaan” ini diintegrasikan oleh banyak dari mereka.

Jadi di tanggal 15^e barometer “Kesehatan psikologis karyawan Prancis”, yang diterbitkan oleh perusahaan Empreinte humaine pada akhir November 2025, 48% karyawan memperkirakan bahwa antara 1 dan 5 pelecehan terjadi dari setiap 10 penangkapan karena alasan psikologis. Wacana kecurigaan ini sangat merugikan mereka yang menderita.

“Penderitaan di tempat kerja meningkat pada semua jenis pekerjaan”

Dari 14% karyawan yang mengalami gangguan psikologis dalam dua tahun terakhir, 59% merasa malu dan 55% merasa curiga. Bias-bias ini menghalangi kita untuk berbicara secara bebas mengenai keadaan darurat perusahaan.

Meningkatnya angka ketidakhadiran karena sakit terutama mencerminkan kondisi kerja yang sangat memburuk di perusahaan dan layanan publik. “Penderitaan di tempat kerja meningkat pada semua jenis pekerjaan, pada semua kelompok umur”catat Nathalie Arnould, dokter perusahaan.

“Peningkatan ketidakhadiran juga disebabkan oleh keterlambatan perawatan medis baik karena masalah psikologis maupun fisik. Misalnya, Anda harus menunggu berbulan-bulan sebelum bisa mendapatkan MRI.” dia melanjutkan. Namun penelitian ini paling efektif untuk gangguan muskuloskeletal.

Kurangnya peralatan, tetapi juga kurangnya dokter, kurangnya pengetahuan di bidang kedokteran komunitas mengenai dampak pekerjaan, dan bahkan kekhawatiran mengenai sanksi asuransi kesehatan jika banyak resep cuti sakit, berkontribusi terhadap keterlambatan perawatan ini.

Jangan berhenti meskipun ada peringatan medis

Hal ini juga bertentangan dengan pidato pemerintah, baik psikolog industri maupun dokter perusahaan mencatat bahwa karyawan lambat untuk berhenti. Di UKM dan sektor publik, hari tunggu mengakibatkan hilangnya gaji sehingga banyak karyawan yang menunda sebisa mungkin.

“Perasaan bersalah yang ada juga memaksa karyawan untuk tidak mendengarkan sinyal tubuh mereka”sesal Daphné Breton. Sebelum kolaps, ada banyak tandanya: gangguan tidur, sulit berkonsentrasi atau mengingat, kehilangan nafsu makan atau kecenderungan memperbanyak konsumsi gula, eksim, gangguan punggung, dll.

“Untuk mencoba mengatasi gejalanya, beberapa orang akan meningkatkan jumlah sesi dengan ahli osteopati, sementara itu merupakan tindakan pencegahan utama yang diperlukan untuk mengatasi penyebab ketidaknyamanan di tempat kerja”dia mencatat. Sayangnya, tidak seperti dokter dan pasien, pemberi kerja jarang dikucilkan.