Fakta tahun 2023. Di sebuah perusahaan pengiriman parsel Spanyol, seorang karyawan dipecat beberapa kali tanpa kompensasi karena dia masuk kerja terlalu dini. Pengadilan Alicante secara efektif mengkonfirmasi keputusan ini. Seperti yang dijelaskan media Spanyol Informasidan diteruskan oleh Midi Libre, karyawan tersebut memperkenalkan dirinya antara 30 dan 45 menit ke tempat kerjanya terlebih dahulu, menyebabkan dia tidak mematuhi atasannya.
Bosnya telah mengingatkannya untuk tidak tiba di lokasi terlalu dini. Salah satu manajer logistik kemudian harus memperingatkan karyawan tersebut bahwa dia tidak dapat tiba di sana lebih awal dari waktu yang dijadwalkan 07:30 Namun, pada bulan berikutnya angka terakhir meningkat menjadi 19 kali antara 30 dan 40 menit sebelum waktu itu, dan karena itu tidak memperhitungkan instruksi yang diberikan kepadanya.
Sebuah “kesalahan serius”
Perusahaan juga mengklaim bahwa ketika dia berangkat ke tempat kerjanya lebih awal, dia tidak melakukan apa pun karena tugasnya termasuk memeriksa alokasi rute dan mobil van. Namun, hal itu dilakukan sehari sebelumnya oleh rekan lainnya. Bagi sistem hukum Spanyol, perilaku pekerja merupakan a “pelanggaran serius”cukup untuk membuat hubungan “Kepercayaan dan kesetiaan” itu perlu dipertahankan antara perusahaan dan pekerjanya.
Selain itu, dia menggunakan aplikasi penjadwalan seluler perusahaannya untuk keluar jam kerja meskipun dia sudah berada beberapa mil jauhnya dari tempat kerjanya. Karyawan itu juga mengalaminya menjual baterai bekas mobil perusahaan tanpa persetujuan sebelumnya. Sekadar mengingatkan, pemberhentian karena alasan pribadi harus didasari alasan yang mendesak “Nyata dan serius», dengan unsur-unsur yang objektif dan dapat diverifikasi serta gangguan nyata terhadap organisasi perusahaan.
