A”transmisi yang hebat» diumumkan. Menurut BFMakan ada gelombang transfer bisnis yang datang pada tahun 2040, dan sekitar 9 triliun euro Oleh karena itu, hal ini harus diwariskan dari ‘generasi baby boom’ kepada ahli warisnya. Sebuah langkah penting dan belum pernah terjadi sebelumnya, terutama terkait dengan penuaan populasi, dan terjadi pada saat saran untuk revisi Pakta Dutreil sedang dibahas.
Menurut sebuah studi oleh Bpi France, jumlahnya kira-kira Pada tahun 2030, diperkirakan ada 370.000 perusahaan yang akan dialihkan. Diantaranya termasuk kita 310.000 ZKO, 58.000 UKM dan 1.200 ETI. Jumlah perusahaan yang terdampak pengalihan pada tahun 2030 bahkan tiga kali lipat lebih banyak dibandingkan jumlah perusahaan yang terdampak pada tahun ini. Penelitian ini secara khusus menunjukkan hal itu 40% pemimpin bisnis ingin beralih dalam lima tahun ke depan. Dan 11% dari mereka ingin melakukan transfer dalam waktu yang tidak terlalu singkat. Jika niat orang pertama menjadi kenyataan, Hampir 3 juta pekerjaan akan terkena dampak langsung.
Pasar sedang dalam ketegangan
Gelombang siaran ini justru seolah menyembunyikan realitas yang lebih kompleks. Menurut penelitian Bpi France, banyak di antaranya merupakan proyek transmisi sebenarnya akan berakhir lebih lambat dari yang diharapkan. “Ketika pengalihan direncanakan lebih dari satu tahun, 70% manajer baru memulai prosesnya, yaitu dalam tahap refleksi atau pengumpulan informasi, atau bahkan belum mulai mempersiapkan proyek pengalihan.», Menjelaskan penelitiannya. Hal ini juga dimungkinkan bagi mereka yang ingin memindahkan perusahaannya dalam waktu singkat menemui beberapa kendala yang memperpanjang durasi proses. Kendala tersebut bisa bermacam-macam, seperti kurangnya pembeli atau prosedur administrasi yang berbelit-belit.
Kemudian, aspek psikologis transfer memainkan peran utama dalam proses ini. Kadang-kadang kualitas kemanusiaan pembeli atau pengalamannya sama pentingnya dengan keberlanjutan perusahaan atau kesehatan keuangannya, menurut penelitian ini. Untuk alasan ini 80% manajer memutuskan untuk bertahan di posisinya lebih lama dengan tidak adanya pembeli dan kesepakatan yang memenuhi harapan.
