Karyawan perusahaan sangat kecil (VSE) mempunyai sedikit akses terhadap pelatihan kejuruan. Hanya 25% ZSE yang melatih setidaknya satu karyawannya melalui kursus atau magang pada tahun 2021, dibandingkan dengan 97% perusahaan dengan 250 karyawan. Semakin kecil perusahaannya, semakin rendah aksesnya. Persentasenya berkisar antara 16% untuk perusahaan dengan satu karyawan hingga 46% untuk perusahaan dengan 6 hingga 9 karyawan, yang menunjukkan bahwa ambang batas kritis adalah sekitar 6 karyawan.
Akses terhadap pelatihan kejuruan juga sangat bervariasi tergantung pada sektor di mana mereka beroperasi, dari 43% dan 35% untuk UKM di sektor keuangan dan real estat, hingga 18% dan 14% untuk UKM di bidang pertanian, perumahan, dan katering.
Di sisi lain, ZE yang melatih menargetkan lebih banyak karyawan (59% karyawannya dibandingkan dengan 41% di perusahaan dengan 10 hingga 49 karyawan) dan melatih mereka lebih lama (40 jam pelatihan per peserta pelatihan dibandingkan dengan 27 jam di perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih). Faktanya, pelatihan yang diberikan di perusahaan kecil semakin menjadi pelatihan wajib untuk menjalankan suatu profesi (sertifikat kelistrikan, sertifikat kompetensi dalam pengoperasian mesin yang aman).
“Semakin kecil suatu perusahaan, semakin sulit hidup tanpa karyawan”
Ini adalah pelajaran paling penting dari studi yang dilakukan oleh Pusat Studi dan Penelitian Kualifikasi (Céreq), yang diterbitkan pada 29 September. “Meskipun penurunan akses terhadap pelatihan kejuruan ini bukanlah hal yang mengejutkan, ini adalah pertama kalinya studi kuantitatif mengenai akses terhadap pelatihan dilakukan di sejumlah besar perusahaan di Perancis dan di semua sektor.” menggarisbawahi Jean-Marie Dubois, insinyur desain dan penulis studi.
Meskipun VSE mewakili 84% perusahaan di Perancis dan seperempat karyawannya, hingga saat ini hanya ada studi kualitatif dengan cakupan yang sangat terbatas.
“Kendala utamanya adalah kurangnya waktu. Semakin kecil perusahaan, semakin sulit untuk berjalan tanpa karyawan. Dalam struktur terkecil, ketidakhadiran ini bahkan dapat membuat aktivitas tidak mungkin dilakukan. jelas peneliti, yang mencatat bahwa karyawan dapat membatasi diri dalam permintaan mereka dengan mengantisipasi penolakan.
Hambatan lainnya adalah kurangnya pengetahuan mengenai sistem dan pendanaan bantuan. “Di perusahaan besar terdapat departemen sumber daya manusia. Di perusahaan kecil, profil manajer dan pengetahuannya tentang sistem pelatihan sangat menentukan. dia melanjutkan.
Dalam industri keuangan atau real estat, para manajer sering kali memiliki pendidikan yang lebih tinggi, sementara para bos di industri konstruksi dan transportasi mungkin memiliki jalur pendidikan yang lebih sulit. OPCA (badan pengumpulan gabungan yang diakui) dapat memainkan peran informatif dalam VSE, meskipun sumber daya manusia mereka terbatas untuk sejumlah besar struktur.
Sumber lain, Jean-Marie Dubois mengenang: “VSE banyak yang menggunakan akuntan, mereka bisa memberikan informasi tentang keberadaan sistem pelatihan.”
Media yang tidak mampu dimiliki oleh para miliarder
Kami tidak didanai oleh miliarder mana pun. Dan kami bangga karenanya! Namun kami menghadapi tantangan keuangan yang terus-menerus. Dukung kami! Donasi Anda bebas pajak: mendonasikan €5 akan dikenakan biaya €1,65. Harga secangkir kopi.
Saya ingin tahu lebih banyak!
