Apa insufisiensi profesional?
Insufisiensi profesional dapat didefinisikan jika fakta bahwa ia tidak memuaskan pekerjaannya bukan untuk mencapai misi yang diasumsikan karyawan tersebut, terlepas dari alat dan memperbaiki bahwa perusahaan telah disesuaikan (pelatihan yang diadaptasi, materi yang diperlukan, dll.). Dengan kata lain, kekurangan profesional tidak cocok dengan kehendak buruk karyawan atau bahkan dengan yang disengaja tidak akan melakukan pekerjaannya atau melakukannya dengan buruk, tetapi dengan ketidakmampuannya untuk melakukan atau melaksanakannya dengan benar.
Ternyata Misi yang dipercayakan harus layak Karena, dalam hukum seperti dalam hidup, “yang mustahil tidak ada yang diadakan”. Dalam praktiknya, ini dapat menyebabkan kesalahan, kelalaian, pengawasan, keterlambatan implementasi misinya, tujuan yang tidak menarik, dll.
Insufisiensi profesional harus didasarkan pada fakta yang objektif, tepat dan dapat diverifikasi
Insufisiensi profesional harus didasarkan pada elemen yang objektif, tepat dan dapat diverifikasi yang dapat dikaitkan dengan karyawan (ketidakpuasan pelanggan, penurunan omset, dokumen atau file yang harus dimasukkan ketika menghasilkan biaya tambahan, dll.). Penting untuk diingat bahwa non-cenderung misi atau tujuan harus menjadi hasil dari satu-satunya ketidakcukupan karyawan: jadi jika karyawan belum mencapai tujuan penjualannya karena runtuhnya pasar, ia tidak bertanggung jawab untuk itu dan belum ditolak secara sah untuk ketidakcukupan profesional.
Dalam istilah konkret, ini bisa menjadi elemen:
- kuantitatif : kesalahan dalam jumlah yang terlalu besar, kecepatan kerja atau pergantian yang tidak mencukupi;
- Atau kualitatif : Keterampilan yang tidak mencukupi atau bahkan metode manajemen yang buruk.
Fakta Fakta yang Dapat Diverifikasi dan Tepat:
- Periode 7 minggu untuk menyelesaikan tugas yang membutuhkan tidak lebih dari 1 minggu kerja;
- Penurunan lebih dari 2 tahun pendapatan yang dicapai oleh penasihat penjualan dibandingkan dengan rekan -rekannya;
- Kesalahan manajemen yang berbeda;
- Kurangnya organisasi profesional;
- dll.
Kriteria penilaian
Kriteria penilaian yang berbeda dapat diperhitungkan.
- Fungsi Anda : Kualifikasi Anda dan tingkat tanggung jawab Anda memengaruhi penilaian ketidakcukupan profesional. Karyawan yang secara luar biasa mengganti atasan hierarkis karena itu tidak dapat dikritik karena hasil yang buruk, serta karyawan yang melakukan misi yang tidak masuk ke dalam keterampilan tidak dapat dikritik karena kesalahan;
- Organisasi perusahaan : Jika Anda tidak memiliki waktu maupun sarana untuk melakukan misi Anda dengan benar, kualifikasi insufisiensi profesional tidak dapat disimpan. Ini adalah kasusnya, misalnya, jika kelemahan hasil karyawan tidak dihasilkan dari kapasitasnya, tetapi karena tidak adanya staf dan dimulainya kembali aktivitas bagian -waktu, maka pemecatan untuk insufisiensi profesional tidak berdasar;
- Evolusi pekerjaan atau pedoman strategis perusahaan. Misalnya, Anda harus memiliki waktu untuk beradaptasi dengan teknik baru atau teknologi baru. Majikan Anda memiliki tugas untuk menjamin penyesuaian Anda terhadap posisi baru Anda, khususnya dengan menawarkan pelatihan Anda, memberi Anda informasi fungsional yang diperlukan dan memungkinkan tes serius sebelumnya. Karena itu seorang majikan tidak dapat menolak manajer sektor untuk kekurangan profesional yang tidak memenuhi misinya dan tidak mencapai tujuannya jika ia belum menerapkan tindakan pelatihan dan panduan, pengembalian ke kinerja atau rencana dukungan;
- Periode Penghargaan untuk Insufisiensi Profesional. Misalnya, pemecatan seorang karyawan untuk ketidakcukupan profesional, sementara langkah -langkah hukum terakhir ini telah terhadap majikannya, batal karena, berbeda dengan kebebasan mendasar untuk bertindak dalam keadilan;
- dll.
Apa konsekuensi dari insufisiensi profesional?
Sebelum pemecatan Anda untuk kekurangan profesional dipertimbangkan, oleh karena itu majikan Anda harus mengambil langkah -langkah yang diperlukan untuk menjamin penyesuaian Anda dengan workstation Anda dan, jika perlu, Anda telah mempertimbangkan untuk mempercayai Anda dengan tugas lain yang mungkin lebih cocok dengan kapasitas profesional Anda.
Dengan ketentuan bahwa itu telah ditetapkan, insufisiensi profesional bisa menjadi a Bukan -penyebab pemberhentian yang nyata dan nyata dan seriusTerlepas dari surat dan senioritas Anda.
Fakta -fakta yang terkait dengan kekurangan profesional, dengan tidak adanya disengaja, karenanya tidak dipengaruhi oleh prosedur disiplin dan tidak dirujuk oleh resep 2 bulan untuk fakta yang rusak.
Persaingan Insufisiensi Profesional oleh Karyawan
Jika Anda yakin bahwa pemecatan Anda untuk insufisiensi profesional belum ditetapkan, Anda dapat menantang ini dengan memasuki pengadilan industri.
Jika motivasi untuk pemecatan Anda tidak cukup, ini dapat dinilai Tanpa tujuan nyata dan serius. Dalam hal ini, dengan tidak adanya reintegrasi, majikan Anda akan diperintahkan untuk membayar Anda kompensasi dalam jumlah yang bervariasi dari 0,5 hingga 20 bulan gaji sesuai dengan senioritas Anda (minimum 1 tahun) dan ukuran perusahaan. Dia juga dapat dihukum jika perlu, untuk mengganti kembali Prancis dengan bagian dari tunjangan pengangguran yang diamati.
Dalam kasus nol pemecatan (C. Trav., Art. L. 1235-3-1), jika Anda tidak meminta kelanjutan dari implementasi kontrak kerja Anda atau reintegrasi Anda tidak mungkin, Anda memiliki hak untuk pemberitahuan hukum dan pemesanan, atau pemberitahuan yang tidak berkontraksi, untuk pemberitahuan yang tidak tertekan, yang tidak tertekan, pembesaran pra-keterbatasan pra-kesusun-nujukan pra-kesusun pada saat ini. dengan suara bulat, yang tidak perlu, yang tidak perlu. Apapun senioritas Anda.
