Sebuah poin dalam undang-undang ketenagakerjaan yang terbuka terhadap banyak penafsiran. Pada hari Jumat, 21 November, Pengadilan Kasasi memutuskan bahwa seorang karyawan boleh bekerja lebih dari enam hari berturut-turut, dan bahkan maksimal dua belas hari berturut-turut. Jika Kode Perburuhan mensyaratkan hal ini istirahat setidaknya satu hari per mingguMahkamah Agung menyatakan bahwa seorang pegawai boleh bekerja paling lama dua belas hari berturut-turut, misalnya Selasa sampai Sabtu minggu berikutnya, karena ia mendapat satu hari istirahat dalam setiap minggu kalender (Senin minggu pertama dan Minggu minggu kedua).
Keputusan ini sama sekali tidak sesuai dengan selera Thomas Vacheron, sekretaris konfederasi dari Konfederasi Umum Buruh (CGT). “Seperti biasa, mereka ingin kita bekerja lebih lama dalam sehari, dalam sebulan, dalam setahun, atau dalam hidup kita”dia menjelaskan kepada rekan-rekan kami di lokasi syuting TV BFMSabtu depan, 22 November. “Pekerjaan semakin sulit, semakin sulit. Orang-orang ingin bekerja”perwakilan serikat pekerja menekankan, menambahkan bahwa sangat penting untuk membagi pekerjaan.
Thomas Vacheron menentang peningkatan jam kerja tahunan karyawan
“Pekerjaan melelahkan, kami adalah juara Eropa dalam kecelakaan industri”tegas Thomas Vacheron, sebagai jawaban atas pertanyaan tentang penambahan jam kerja tahunan karyawan sebanyak dua belas jam tambahan, atau kira-kira 15 menit seminggu. Menurutnya, cara-cara tersebut harus ditemukan terutama pada dukungan publik terhadap perusahaan-perusahaan swasta, namun juga pada sumber daya dari pihak-pihak yang mengonsentrasikan sebagian besar kekayaannya. Oleh karena itu, sekretaris konfederasi CGT mendukung hal tersebut kenaikan gaji untuk menghidupkan kembali perekonomian. Sebuah proposal yang telah lama dipertahankan oleh serikat pekerja.
