Sangat mungkin Anda memiliki kesamaan dengan Kylian Mbappé di level profesional! Jadi tidak, ini mungkin bukan sekitar 263 juta euro yang dituntut bintang tim Prancis dari PSG itu di pengadilan perburuhan. Namun Anda mungkin mendapati diri Anda meminta kualifikasi ulang, seperti yang dia lakukan saat ini dari kontrak jangka waktu tetap (CDD) Anda hingga kontrak jangka waktu tidak terbatas (CDI) di pengadilan perburuhan.
Bagaimana menjelaskan permintaan kualifikasi ulangmelampaui kasus spesifik atlet profesional Kylian Mbappé? Semuanya dimulai dengan aturan utama: “CDI adalah kontrak common lawjelas Anne Leleu-Eté, pengacara yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan. CDD adalah kontrak yang luar biasa dan penggunaannya harus dibenarkan dan memenuhi serangkaian standar.dia melanjutkan. Dengan kata lain: memenuhi kebutuhan bisnis sementara. Pembenaran atas kebutuhan ini? Peningkatan aktivitas sementara atau penggantian karyawan yang tidak hadir (penghentian kerja, cuti melahirkan, cuti) adalah alasan yang sering disebutkan. Suatu pekerjaan tetap yang diperlukan untuk kegiatan perusahaan tidak dapat dijadikan subyek suatu kontrak jangka waktu tertentu, dalam hal ini pemberi kerja dapat direklasifikasi menjadi kontrak yang jangka waktunya tidak tertentu.
Persyaratan formal CDD harus dihormati jika tidak ada kualifikasi ulang
Jika isi kontrak jangka waktu tertentu penting untuk menjamin legalitasnya, maka bentuknya juga sama pentingnya, bahkan lebih penting lagi. Misalnya, itu mutlak harus ditulis dan ditandatangani. Sebuah tugas yang tampaknya sederhana, namun dalam praktiknya menimbulkan banyak diskusi: “Saya memiliki banyak kasus yang melibatkan kontrak jangka tetap yang tidak dirancang atau ditulis tetapi tidak ditandatangani, terutama di bidang pekerja intermiten di industri hiburan.kata pengacara itu. Kebetulan juga pemberi kerja tidak dapat menemukan semua kontrak jangka tetap dari orang yang sama, karena jumlahnya sangat banyak.”dia melanjutkan.
Syarat formal lainnya seperti durasi hukum (18 bulan kecuali pengecualian), pengulangan (dapat diperbarui dua kali dengan pengecualian) atau waktu tunggu (setengah atau sepertiga dari kontrak jangka tetap dilaksanakan tergantung pada apakah kontrak tersebut berlangsung lebih dari 14 hari atau tidak), yaitu masa tunggu sebelum mengadakan kontrak jangka tetap yang baru akan merupakan reklasifikasi sebagai kontrak terbuka jika hal ini tidak dipatuhi.
Reklasifikasi ke kontrak permanen yang memberi Anda hak atas pesangon
Inilah tujuan utama permohonan ke pengadilan perburuhan ini. “Permintaan rekualifikasi jarang terjadi jika kontraknya berjangka waktu tertentu, terutama dari pihak pemberi kerjamenekankan Anne Leleu-Eté. Dalam kebanyakan kasus, permintaan reklasifikasi dari CDD ke CDI dilakukan pada saat kontrak telah berakhir dan tidak diperpanjang.dia percaya. Di antara manfaat yang menjadi hak Anda atas permintaan tersebut, ada biaya rekualifikasisama dengan upah minimum satu bulan dan kompensasi atas pemecatan yang tidak adil (tanpa alasan yang nyata dan serius). Dengan kata lain: uang pesangon menurut undang-undang (dengan senioritas minimal delapan bulan), uang pesangon, uang penggantian cuti yang dibayar, uang penggantian untuk pemecatan yang tidak wajar, yang dapat berjumlah gaji dua puluh bulan, dan yang terakhir, uang kompensasi.
Konsekuensi rekualifikasi ke kontrak permanen tidak berhenti sampai di situ : “Karyawan juga meminta semua manfaat kontrak permanen selama ia memiliki kontrak jangka tetapklaim ahlinya. Oleh karena itu, ia meminta tunjangan terkait senioritas, kompensasi untuk periode antara dua kontrak jangka tetap.jelas Anne Leleu-Eté. Ini berarti bahwa senioritas (termasuk masa kontrak jangka tetap) harus diperhitungkan dalam pembayaran pesangon, dalam pembayaran bonus yang terkait dengan senioritas – jika hal ini diberikan dalam perusahaan – selama seluruh periode atau bahkan dalam pembayaran gaji yang telah jatuh tempo selama periode gangguan yang sama. Semua itu ditambah uang pesangon.
Meskipun demikian, reintegrasi masih mungkin dilakukan. Dalam praktiknya, hal ini masih sangat jarang. Keuntungan terakhir dari permohonan reklasifikasi dari CDD ke CDI adalah prosedurnya: sangat cepat, biasanya antara satu dan enam bulan, dibandingkan dengan proses pengadilan perburuhan lainnya yang memakan waktu lebih dari satu tahun.
