Di tempat kerja, haruskah kita mengingat bahwa satu ‘minggu’ terdiri dari tujuh hari berturut-turut… atau haruskah kita tetap berpegang pada definisi kalender sipil, yaitu Senin hingga Minggu? Pertanyaan ini mungkin tampak sepele, namun jawabannya dapat menimbulkan konsekuensi serius bagi jutaan pekerja.
Dan Pengadilan Kasasi memutuskan pada tanggal 13 November: menurut keputusan kamar sosial ini, waktu istirahat mingguan 24 jam (ditambah 11 jam istirahat harian) harus dilakukan setidaknya sekali per minggu kalender – “tanpa keharusan ini waktu istirahat minimum mingguan ini diberikan paling lambat pada hari berikutnya setelah jangka waktu enam hari kerja berturut-turut.”
Dilarang “bekerja lebih dari enam hari seminggu”, tapi…
Cukup untuk membuka jalan untuk periode kerja dua belas hari berturut-turut…
Kilas Balik: Pada November 2018, seorang direktur penjualan yang menjabat sejak Januari memutuskan kontrak kerjanya. Karena kelelahan, dia berbicara tentang beban kerja yang berlebihan, tetapi terutama tentang kegagalan majikan dalam memenuhi kewajibannya. Dalam perselisihan: dia bekerja selama lebih dari enam hari berturut-turut setidaknya dua kali. Pertama kalinya dari Selasa 3 April hingga Jumat 13 April 2018, kemudian dari Senin 3 September hingga Jumat 14 September 2018.
Ia yakin bahwa ia benar: Kode Ketenagakerjaan menetapkan dalam pasal L3132-1 bahwa “dilarang mempekerjakan pekerja yang sama lebih dari enam hari seminggu”. Kasus ini diajukan ke pengadilan perburuhan dan kemudian diajukan ke tingkat banding. Pada tanggal 16 November 2023, Pengadilan Banding Pau antara lain menyatakan: “ pelanggaran hak untuk beristirahat.” Oleh karena itu, pemutusan kontrak dikualifikasi ulang sebagai “pemecatan tanpa alasan yang nyata dan serius”, yang memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan kompensasi.
…apa itu “minggu”?
Namun majikan mengajukan banding ke Pengadilan Kasasi dan membantah beberapa hal. Termasuk penilaian waktu istirahat mingguan…
Dan dia puas dengan keputusan yang akan menjadi tonggak sejarah: jika undang-undang ketenagakerjaan melarang bekerja “lebih dari enam hari seminggu”, menurut Pengadilan Kasasi, maka perlu berpegang pada definisi “sipil” dalam seminggu, dari Senin pukul 00:00 hingga Minggu 24 jam. “Setiap minggu kalender harus mencakup waktu istirahat selama dua puluh empat jam berturut-turut, yang di dalamnya ditambahkan jam istirahat harian berturut-turut, tanpa mensyaratkan pemberian waktu istirahat minimum mingguan tersebut diberikan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah jangka waktu enam hari kerja berturut-turut,” jelas aturan Pengadilan Kasasi.
Jadi tidak ada yang menghalangi pemberi kerja untuk mempekerjakan karyawannya dari Selasa hingga Minggu untuk minggu pertama, dan kemudian dari Senin hingga Sabtu untuk minggu kedua. ‘Aturan’ istirahat yang diterima secara umum setelah enam hari ‘berturut-turut’ tidak tercantum di mana pun dalam Kode Perburuhan.
Oleh karena itu, Pengadilan Kasasi membatalkan keputusan Pengadilan Banding Pau dan merujuk kasus tersebut ke Pengadilan Banding Bordeaux, yang harus memeriksa kembali kasus tersebut berdasarkan hukum kasus ini.
Kewajiban kesehatan dan keselamatan
Faktanya tetap bahwa keputusan ini, meskipun dapat menimbulkan kekhawatiran bagi pekerja dan meringankan pengusaha, tidak mengubah peraturan lain yang berlaku: waktu istirahat harian sebelas jam tetap wajib dan pada hari itu ditambahkan ke 24 jam istirahat mingguan (yaitu 35 jam antara akhir suatu masa kerja dan awal masa kerja berikutnya).
Selain itu, seorang karyawan tetap dilarang untuk bekerja lebih dari 48 jam per minggu, dengan rata-rata maksimal 44 jam selama dua belas minggu. Terakhir, kewajiban keselamatan umum: jika secara hukum memungkinkan untuk merencanakan masa kerja 12 hari berturut-turut, perusahaan harus memastikan bahwa organisasi seperti itu diperlukan… dan tetap yang sesuai dengan kesehatan pekerja dan kewajiban keselamatan pemberi kerja.
Dengan putusan ini, Pengadilan Kasasi telah memutuskan pertanyaan hukum yang telah lama diperdebatkan, terutama di sektor-sektor seperti pariwisata atau event. Namun perjanjian perusahaan, adat istiadat, atau bahkan perjanjian bersama selalu dapat memberikan ketentuan yang lebih menguntungkan karyawan – seperti larangan bekerja lebih dari enam hari berturut-turut, meskipun poin ini tidak ada dalam Kode Ketenagakerjaan.
