Dipanggil untuk wawancara kerja kelompok bisa meresahkan. Bagi perusahaan, melakukan rekrutmen seperti ini tidak hanya menghemat waktu, namun juga memungkinkan mereka melihat sisi lain dari kandidat. Beberapa perusahaan ritel, seperti Ikea atau Decathlon, menyukai format ini dan menawarkan ulasan serta permainan peran kolektif.
“Hal ini memungkinkan kita untuk mengamati bagaimana merespons dalam situasi krisis, interaksi verbal dan non-verbal dengan orang lain, mendengarkan, bagaimana merespons ketika keberatan diajukan…” jelas Marjolaine Cavaglieri, direktur SDM di Fatec, sebuah perusahaan manajemen armada, yang rutin melakukan penilaian di Ikea, terutama untuk posisi manajerial.
“Kami telah menjelaskan bahwa ini bukanlah sebuah kompetisi”
Sebagai pemasok energi yang berkembang, Octopus Energy telah memilih formula kolektif untuk posisi layanan lapangan, penasihat penjualan melalui telepon, dan penasihat pelanggan. Perusahaan kemudian menyelenggarakan beberapa sesi lamaran kelompok dengan masing-masing sepuluh orang yang telah dipilih sebelumnya. Setelah berkeliling gedung dan presentasi sarapan pagi, rombongan dibagi menjadi dua.
Sementara separuh orang mengamati posisi tersebut bersama-sama dengan seorang karyawan, separuh lainnya berpartisipasi dalam latihan kelompok, setelah itu kedua kelompok bergantian dan akhirnya masing-masing kandidat diterima untuk wawancara individu. “Kami memperjelas bahwa ini bukan kompetisi, namun latihan ini memungkinkan kami mengamati bagaimana para kandidat berinteraksi dalam tim. Di sisi perusahaan, hal ini tidak hanya menghemat waktu, namun juga semakin mendiversifikasi profil orang-orang yang diterima. Masukan dari para kandidat mengenai pengalaman ini sangat bagus.” jelas Chloé Ponthieux, mitra bakat (manajer perekrutan) di Octopus Energy.
Penyalahgunaan penawaran kompetitif
Valentine memiliki kenangan buruk tentang sesi rekrutmen kolektif untuk posisi penjualan di La Samaritaine. Tes pengetahuan umum, meja bundar dan presentasi perusahaan sebelum skenario penjualan. “Kami akhirnya menghabiskan satu hari dengan para profesional yang tidak ramah yang membuat kami mendapat masalah dan hanya memberikan sedikit masukan. Semua ini hanya untuk mengetahui bahwa tidak ada lagi posisi penjualan.”dia ingat dengan getir.
Kelebihan wawancara semacam ini telah ditekankan dalam film dokumenter “wajah lapangan kerja”. Para kandidat mengambil bagian dalam sesi rekrutmen kolektif selama dua hari di mana mereka diundang untuk mengkritik kinerja kandidat lain.
Meskipun praktik semacam ini sudah tidak ada lagi, format kolektif, dan khususnya penilaian, tidak cocok untuk semua kandidat. “Kalaupun calon yang berkompeten, ada yang merasa tidak nyaman. Ada yang kesulitan berbicara di depan umum, ada pula yang merasa terhambat karena tidak mengetahui proses di dalam perusahaan,” menggarisbawahi Marjolaine Cavaglieri. Wawancara individu terakhir adalah kesempatan untuk pembekalan. “Anda tidak perlu takut untuk menjelaskan mengapa skenario tersebut tidak berhasil. Hal ini memungkinkan perusahaan menawarkan pertemuan lagi untuk wawancara individu tradisional.”
Ya, kami curiga: Anda sudah muak
Sungguh menyakitkan melihat pesan-pesan yang meminta sumbangan ini. Kami tahu. Dan kami harus mengakui bahwa kami lebih suka tidak menuliskannya…
Tapi ada satu hal: ini penting untuk ini Kemanusiaan. Jika judul ini masih ada hingga saat ini, itu berkat pendanaan rutin dari pembaca kami.
- Berkat dukungan Anda, kami dapat menjalankan profesi kami dengan penuh semangat. Kami tidak bergantung pada kepentingan pemilik miliarder atau tekanan politik: tidak ada yang mendikte kita apa yang harus kita katakan atau tetap diam.
- Upaya Anda juga membebaskan kami dari perlombaan untuk mendapatkan klik dan pemirsa. Daripada mencoba menarik perhatian dengan cara apa pun, kami memilih untuk meliput topik yang dianggap penting oleh editor kami : karena layak untuk dibaca, dipahami, dan dibagikan. Karena menurut kami itu akan berguna bagi Anda
Saat ini kurang dari seperempat pembaca yang datang ke situs ini lebih dari 3 kali seminggu membantu kami membiayai pekerjaan kami, melalui langganan mereka atau melalui sumbangan mereka. Jika Anda ingin melindungi jurnalisme independen, silakan bergabung dengan mereka.
