Sebuah kasus yang mengancam akan menjadi preseden. Pada hari Kamis, 13 November, Pengadilan Kasasi memutuskan bahwa pemberi kerja tidak berhak menolak kerja jarak jauh hanya dengan alasan bahwa karyawan tersebut keberatan dengan kunjungan ke rumahnya untuk memverifikasi kepatuhan. Faktanya sebelum krisis kesehatan terkait Covid-19 terjadi, perselisihan yang terjadi justru sebaliknya seorang pekerja sosial kepada majikannya, Dana Pensiun dan Asuransi Kesehatan Kerja (Carsat) Languedoc-Roussillon, melaporkan TV BFM.
Misalnya, pada bulan November 2018 dokter perusahaan merekomendasikan agar pekerja sosial membatasi perjalanannya, sebelum merekomendasikan kerja jarak jauh dua hari seminggu dua bulan kemudian. Karyawan tersebut kemudian mengajukan permohonan diskriminasi ke pengadilan perburuhan pada tanggal 18 Juni 2019 karena Carsaat tidak mengikuti rekomendasi medis ini. Namun permintaannya ditolak pada 28 September 2021 oleh karena itu mengajukan banding.
Pengadilan mendasarkan dirinya pada pasal-pasal dari Deklarasi Hak Asasi Manusia dan Warga Negara
Namun, pada bulan Maret 2021, Pengadilan Banding Nîmes memastikan bahwa penolakan pekerja sosial terhadap kunjungan ke rumahnya sebagai bagian dari diagnosis kepatuhan akomodasinya dengan tempat kerjanya dapat dibenarkan. penolakan untuk bekerja jarak jauh. Pada akhirnya, Pengadilan Kasasilah yang memenangkan kasus terakhir dan membenarkannya “Penggunaan rumah oleh karyawan menyangkut kehidupan pribadinya dan dia berhak menolak akses ke rumah tersebut”.
Perusahaan “tidak dapat menolak pelaksanaan teleworking yang dianjurkan oleh dokter perusahaan dalam rangka penyesuaian pekerjaan semata-mata dengan alasan pekerja menolak kunjungan rumah oleh pemberi kerja”Pengadilan menambahkan, terutama berdasarkan pasal-pasal dari Deklarasi Hak Asasi Manusia dan Warga Negara tanggal 26 Agustus 1789: KUH Perdata dan KUH Perburuhan.
