Sebagian besar siap untuk ditumpuk lagi: hampir enam dari sepuluh walikota mengatakan mereka ingin mencalonkan diri lagi untuk pemilihan kota pada bulan Maret 2026. Angka yang meningkat secara signifikan jika kita bandingkan dengan akhir masa jabatan sebelumnya: pada tahun 2019, hanya 49% anggota dewan yang ingin mundur, sekarang menjadi 57,8%, menurut survei AMF/CEVIPOF -Sciences Po tentang “keadaan pikiran para walikota”, yang diterbitkan pada hari Jumat, 14 November*. Sebaliknya, 26% pejabat terpilih tidak ingin mencalonkan diri lagidibandingkan dengan 28% enam tahun sebelumnya. 16% belum mengambil keputusan (23% pada tahun 2019).
“Dari perspektif gender, tampaknya tidak ada perbedaan yang signifikan antara laki-laki dan perempuan. Di sisi lain, usia memainkan peran yang sangat jelas: semakin tua walikota, semakin rendah niat untuk mencalonkan diri kembali. Jadi, 73% generasi muda di bawah usia 35 tahun mengatakan mereka ingin meninggalkan negaranya lagidibandingkan dengan hanya 30% dari mereka yang berusia di atas 75 tahun”, kita membaca dalam penelitian ini, yang menyebutkan “usia krusial” sekitar 65 tahun. Jumlah mandat yang dipenuhi juga mempengaruhi keputusan anggota dewan; di atas usia tiga tahun, hanya 38% yang ingin melanjutkan komitmen mereka.
“Kesukarelaan para walikota seringkali lebih diutamakan daripada pengunduran diri mereka”
Angka-angka ini melemahkan gagasan ‘krisis panggilan’ di kalangan walikota. Hal ini juga mengimbangi hasil studi CEVIPOF sebelumnya, yang melaporkan adanya 2.189 PHK sejak tahun 2020, angka yang meningkat empat kali lipat dalam lima belas tahun. Bagaimana menjelaskan perbedaan ini? “Kesukarelaan para wali kota seringkali lebih diutamakan daripada pengunduran diri mereka,” demikian catatan studi tersebut. “Saya merasa para wali kota telah lolos dari tahap tuduhan dan, ketika tiba waktunya pemilu, mereka akan melakukan remobilisasi,” analisis Martial Foucault, profesor universitas di Sciences Po, dan salah satu penulis studi ini di lembaga France-Presse. Peneliti mengaku ‘tidak menyangka’ angka seperti itu.
79% pejabat terpilih yang ingin keluar menyatakan keinginan untuk melanjutkan apa yang telah dilakukan untuk kota mereka, 78% kepentingan publik dan 60% keinginan untuk membangun proyek baru.
Menggabungkan keterlibatan publik dan kehidupan pribadi
Antusiasme ini semakin mengejutkan mengingat mandat tahun 2020-2026 pasti akan menjadi salah satu mandat yang paling bergejolak di Republik Kelima. Kota ini dilanda krisis kesehatan di antara dua putaran pemilihan kota pada tahun 2020, sehingga memaksa negara mengambil alih banyak masalah yang belum pernah terjadi sebelumnya. Dua tahun kemudian, perang di Ukraina, krisis energi dan gelombang inflasi menggerogoti perbendaharaan banyak masyarakat. Tambahkan juga ke dalam daftar ini kerusuhan perkotaan pada bulan Juni 2023 dan peningkatan serangan terhadap pejabat terpilih.
Saat ini, 65% walikota menyatakan bahwa mereka telah menjadi korban ketidaksopanan, angka yang 12% lebih tinggi dibandingkan tahun 2020. 36% mengalami hinaan dan hinaan, dan 28% menerima ancaman di media sosial. 8% walikota melaporkan serangan fisik.
Pada tingkat yang lebih rendah, status sosio-profesional juga memberikan beberapa kemungkinan penjelasan atas keinginan untuk maju. Misalnya saja, 63% wali kota yang mengatakan bahwa mereka “puas dengan kehidupan mereka” ingin mencalonkan diri untuk jabatan baru, dibandingkan dengan hanya 23% dari mereka yang mengatakan bahwa mereka tidak puas. 63% calon penerus percaya bahwa jabatan mereka mempunyai “dampak positif” pada kehidupan profesional dan keluarga mereka, sementara 50% dari mereka yang tidak berhenti percaya bahwa mandat tersebut mempunyai “dampak negatif” pada kehidupan pribadi mereka. Selain itu, 79% dari mereka yang menyerah menyebutkan perlunya kembali fokus pada kehidupan pribadi dan keluarga mereka.
Tingkat lokal, pabrik konsensus?
Di sela-sela perdebatan sengit mengenai anggaran di DPR, dalam konteks perpecahan dan ketidakstabilan politik yang kuat, studi ini juga menyoroti kemampuan pejabat daerah untuk mengatasi perbedaan pendapat, bekerja secara trans-partisan, dan berkompromi. Jadi: 68% suara di dewan kota menghasilkan ‘keputusan dengan suara bulat’dibandingkan dengan 26% suara yang “dibagikan dari waktu ke waktu” dan hanya 6% suara yang “dibagikan secara sering atau sistematis”.
32% wali kota yang disurvei mengatakan bahwa mereka menghadapi “oposisi terstruktur,” dan hanya 8% yang melaporkan pertemuan dewan yang ditandai dengan agresivitas “di atas rata-rata”. Namun pencarian keseimbangan juga memicu hal-hal yang dianggap tabu dan masih belum terucapkan: “Beberapa wali kota mengaku memasukkannya ke dalam agenda, atau tanpa batas waktu menunda topik-topik yang dapat memicu kembali konflik internal,” kata studi tersebut.
