Sebuah fenomena yang semakin umum terjadi. Generasi Z telah mempopulerkan praktik yang agak mengejutkan dalam beberapa minggu terakhir: berhenti dari pekerjaan Anda secara langsung di TikTok. Ini disebut “sekering”. Jika Anda terdaftar di jejaring sosial ini, Anda mungkin pernah melihat pengguna memfilmkan diri mereka sendiri saat mengumumkan pengunduran diri mereka kepada atasan mereka. Anak-anak muda ini juga dapat berbicara tentang bagaimana prosesnya, seperti yang dijelaskan oleh Karir Langsung.
Sebuah komunitas “berhenti” bahkan dibuat berdasarkan praktik ini dan memiliki jutaan penayangan. Namun fenomena ini bukanlah hal baru sejak awal tahun 2020-an “keberangkatan yang tenang” dan itu “berhenti dengan keras” telah muncul di berbagai jejaring sosial. Kaum muda ingin menjadi bugar tanda-tanda protes menghadapi kondisi kerja yang tidak memuaskan.
Akibat yang merugikan bagi perusahaan
Adapun “berhenti dengan keras”karyawan tersebut akan mengungkapkan ketidakpuasannya secara terbuka dan tegas sebelum mengundurkan diri. Adapun “keberangkatan yang tenang”dia hanya mencapai kebutuhan minimum yang ketat, tanpa investasi lebih lanjut. Namun mulai tahun 2021 praktiknya “sekering” akan berlipat ganda. Dalam video yang diposting ke TikTok, karyawan McDonald’s di Inggris terlihat meninggalkan pekerjaannya secara massal. Yang ini berhasil dilihat lebih dari 16 juta kalidan karena itu telah menginspirasi banyak karyawan.
Bagi sebagian besar, pengguna ingin menunjukkan bahwa mereka dapat merespons perlakuan buruk di pihak majikan. Namun bentuk ekspresi seperti ini dapat menimbulkan konsekuensi yang merugikan bagi perusahaan. Karyawan tersebut mungkin harus menyampaikan informasi sensitif tentang yang terakhir, seperti rincian tentang proyek rahasia. Cukup untuk membahayakan keamanan data mereka dan dengan demikian membahayakan reputasi mereka.
